专题课国企混改及员工持股【音频+逐字稿】
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很多企业将员工持股改革措施放入人力资源平台进行统改，虽有一定的意义，但是由于人力资源人员往往对法律规定的理解不够深入，且没有规范的法律文件和完善的法律风险提示系统，因此很多有次产生的问题并不能得到妥善解决。
本期系列课共24节:
上篇 首先从混改一般设施切入，认识国企，介绍混改的背景，原则和相关法律规定。
下篇 主要以员工持股为重点，全面分析133号文的规定，结合经手案例讲解实务操作问题。希望给初入混改和员工持股的律师、企业人员一个好的指引。
上篇（混合所有制改革）
第1节：一起来了解国有企业
内容：介绍国企的类型、分类、定义，教你怎么区分是不是国企
第2节：为什么要进行混合所有制改革
内容：介绍企业需要进行混改的原因
第3节：混改的前世今生
内容：介绍历史上四轮混改，总结四轮混改的利弊
第4节：22号文-混合所有制改革的原则
内容：介绍本轮混改的基本原则
第5节：22号文-混改方式之一——国有资本参与国有企业
内容：介绍混改中的“引进来”，非国资如何参与国企混改
第6节：22号文-混改方式之二——国有资本入股非国有企业
内容：介绍混改中的“走出去”，国资如何运作入股非国有企业
第7节：22号文-混改方式之三——混合所有制企业员工持股
内容：介绍员工持股措施的基本内容
第8节：联通-20分钟看懂联通的花式混改（上）
内容：介绍联通混改案例中混改的基本内容
第9节：联通-20分钟看懂联通的花式混改（下）
内容：介绍联通混改案例中的员工持股部分
第10节：深度解读133号文件（一）
第11节：深度解读133号文件（二）
第12节：深度解读133号文件-试点企业的条件（上）
第13节：深度解读133号文件-试点企业的条件（下）
第14节：深度解读133号文件-持股员工范围
第15节：深度解读133号文件-出资方式（一）
第16节：深度解读133号文件-出资方式（二）
第17节：深度解读133号文件-入股价格
第18节：深度解读133号文件-持股比例
第19节：深度解读133号文件-股权结构
第20节：深度解读133号文件-持股方式
第21节：深度解读133号文件-股权管理（一）
第22节：深度解读133号文件-股权管理（二）
第23节：深度解读133号文件-股权分红
第24节：深度解读133号文件-试点实施
罗毅，大成律师事务所合伙人、【股+】创始合伙人、四川省优秀青年律师、曾荣获“桂客导师”、“年度新锐青年律师”、“年度法律圈精锐人物”荣誉称号。
罗毅律师带领【股+】团队，深耕股权业务领域，主要包括股权架构设计、股权激励、股权融资、股权相关诉讼、公司重组并购，曾为“杰夫与友”“梵木创艺”“千旭资产”等创业机构及私募平 台，提供股权架构、股权激励、股权融资法律服务。个人极其擅 长“破局”思维，在律师团队快速成长和团队知识管理方面颇有心得；
出版书籍：《穿透新三板——挂牌审核要点与实战案例》；《穿透股权：非上市公司股权激励实战指南》
安柏静，大成律师事务所律师，【股+】合伙人，中山大学法律硕士，《员工持股、股权激励与主协调律师制度》执行主编。
安律师在员工持股与股权激励、混合所有制改制、国企改制、公司治理、法律风险防控、厂办大集体改制、税务咨询与筹划等领域拥有丰富的实操经验，曾为中节能大地环境修复有限公司（国务院国资委十家员工持股试点单位之一）、东风实业有限公司等多家企业提供员工持股、股权激励法律服务。
出版书籍：《员工持股、股权激励与主协调律师制度》；《穿透股权：非上市公司股权激励实战指南》
一起来了解国有企业（罗毅）
为什么要进行混合所有制改革（罗毅）
混改的前世今生（罗毅）
22号文-混合所有制改革的原则（安柏静）
22号文-混改方式之一：非国有资本参与国有企业（安柏静）
22号文-混改方式之二——国有资本入股非国有企业（安柏静）
22号文-混改方式之三——混合所有制企业员工持股（安柏静）
联通-20分钟看懂联通的花式混改-上（安柏静）
联通-20分钟看懂联通的花式混改-下（安柏静）
深度解读133号文件（一）（安柏静）
深度解读133号文件（二）（安柏静）
深度解读133号文件-试点企业的条件（上）（安柏静）
深度解读133号文件-试点企业的条件（下）（安柏静）
深度解读133号文件-持股员工范围（安柏静）
深度解读133号文件-出资方式（一）（安柏静）
深度解读133号文件-出资方式（二）（安柏静）
深度解读133号文件-入股价格（安柏静）
深度解读133号文件-持股比例（安柏静）
深度解读133号文件-股权结构（安柏静）
深度解读133号文件-持股方式（安柏静）
深度解读133号文件-股权管理（一）（安柏静）
深度解读133号文件-股权管理（二）（安柏静）
深度解读133号文件-股权分红（安柏静）
深度解读133号文件-试点实施（安柏静）
