专题课银行业人力资源合规建设管理
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课程介绍
COURSE INTRODUCTION
结合案例及法律依据，深入浅出的对银行业人力资源管理合规进行分析讲解，并为解决人力资源管理的合规降低法律风险提出有效的解决方法和建议。
邓妍律师
北京盈科（天津）律师事务所股权及劳动法律部主任
盈科全球总部劳动委员会华北片区负责人
CCTV法制频道律师来了特邀律师
天津市企业家协会企业家联合会特聘讲师
天津市企业家协会企业家联合会雇主工作处负责人
中国精英智博企业法律服务平台发起人
天津律师协会劳动法委员会委员 天津劳动法律师办案操作指引编委
天津律师协会刑事辩护委员会委员
课程内容
COURSE CONTENT
（一）光大银行违规被罚案
（二）有关北京某汽车有限公司违法向劳动者收取财物的出发案例
（三）延长劳动者工作时间被处罚
（四）人力资源管理不合规被处罚
（五）不合规对企业的不利影响
（六）合规的重点和合规风险
1.国家层面要求的合规
2.单位从哪几个方面进行合规建设
（一）合规管理的重点领域和环节
（二）商业银行合规风险管理指引
1.合规管理部门应履行的职责
2.商业银行人力资源管理方面合规的重点
（一）商业银行人力资源管理合规的突出问题
（二）人力资源管理不合规引发的法律后果
（一）商业银行人力资源管理合规的突出问题
（二）人力资源管理不合规引发的法律后果
（一）规章制度合规—以案说法
1.案例： 严重违纪行为设定的合理性
2.程序合法的流程
（二）劳动仲裁与法院对于规章制度程序合法要求判定标准不统一
（三）银行福利待遇合规
（四）用人模式合规
北京盈科（天津）律师事务所股权及劳动法律部主任
盈科全球总部劳动委员会华北片区负责人
CCTV法制频道律师来了特邀律师
天津市企业家协会企业家联合会特聘讲师
天津市企业家协会企业家联合会雇主工作处负责人
中国精英智博企业法律服务平台发起人
天津律师协会劳动法委员会委员 天津劳动法律师办案操作指引编委
天津律师协会刑事辩护委员会委员
一、什么是合规？为什么要合规？
二、商业银行人力资源管理合规的重点和合规风险
三、商业银行人力资源管理合规的突出特点和痛点
四、如何解决人力资源管理的合规降低法律风险
