劳动关系

（一）劳动关系的建立

事实劳动关系的认定

（二）劳动关系与劳务、雇佣、承揽、承包关系的区别

1.劳动关系与劳务关系的区别

2.雇佣关系与劳务关系的区别

3.雇佣关系与劳动关系的区别

4.雇佣关系与承揽关系的区别

5.劳动关系与承揽关系的区别

6.劳动关系与承包合同的区别

（三）劳动关系的解除

1.解除合同时，无须支付工资

2.解除合同时，需要支付经济补偿金

3.需要支付经济补偿金和代通知金的情形

4.解除合同时，需要支付赔偿金的情形

（四）劳动关系的终止

1．解除劳动合同≠终止劳动合同

2．劳动合同解除和终止的共同点

3．劳动合同解除和终止的主要区别

劳务派遣

（一）什么是劳务派遣？

劳务派遣的具体形式

（二）派遣单位与中介机构的区别

什么是劳务中介？

（三）劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

1.劳务派遣中有哪些法律关系

2.劳务派遣中的劳动关系与劳务关系的联系

（四）劳务派遣和劳务外包区别

（五）用工单位适用劳务派遣相关法律问题分析

1.用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务

2.劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同

3.劳务派遣的退回机制与法律风险

4.用工单位的连带责任风险及预防

5.被派遣劳动者的同工同酬权

6.劳务派遣用工数量在本单位用工总量的比例

7.劳务派遣单位能否与被派遣劳动者约定试用期

（六）劳动派遣合同中可要求赔偿的情形

（七）劳动者不同意解除时单位需要支付赔偿的几种法定情形

劳动合同签订过程中的法律风险及防范

（一）劳动者入职审查问题

（二）用人单位建立职工名册问题

（三）知情权问题

（四）用人单位已经与劳动者建立劳动关系但未订立劳动合同的相关问题

（五）劳动合同的必备与约定条款问题

（六）试用期相关问题

（七）无固定期限劳动合同相关问题

（八）违约金问题

（九）培训与服务期问题

（十）竞业限制相关问题

（十一）无效劳动合同问题

社会保险

（一）社保费用的缴纳的强制性规定

（二）企业未依法缴纳社会保险费用将面临的劳动用工风险

（三）工伤保险

（四）工伤认定的法律规定

（五）工伤认定过程中需要注意的问题

（六）工伤赔偿

（七）工伤职工可以怎么维权？

劳动争议处理

（一）劳动争议处理方式

（二）劳动者可以申请劳动仲裁的情形

（三）申请劳动仲裁的时效

（四）特殊情形下的劳动争议，被告的选定

（五）劳动者如何申请劳动仲裁

（六）劳动者担心仲裁裁决不能执行应如何处理？

（七）一裁终局的情形及当事人对“一裁终局”案件的救济途径

（八）劳动仲裁调解书有法律效力吗？

（九）劳动争议仲裁委员会审理案件的期限是多长？