课程介绍

1、前言：为什么要学习这门课？

2、劳动法实务的八个核心争议

招聘入职环节

3、 招聘简章到底该怎么发？

总结：招聘广告中不能出现的10个内容

总结：发送招聘简章的4个注意事项

4、 为什么要让员工填《应聘登记表》？

4-1《应聘登记表》

4-2-1《试用期不符合录用条件解除劳动关系通知书》

4-2-2《解除理由向工会告知书》

4-3-1《严重违纪解除劳动关系通知书》

4-3-2《解除理由向工会告知书》

4-4-1《欺诈-合同无效-解除劳动关系通知书》

4-4-2《解除理由向工会告知书》

5、 员工入职审查，到底该审些啥？

总结：入职审查的7个核查内容

6、背景调查的4个方法

《无解除劳动关系证明材料的承诺书》

7、 面试、体检的风险怎么防？

8、 小公司需要给员工发录用通知书吗？

《录用通知书》（副本-单位联）

9、 员工报道该干些啥？

总结：入职必签的8个文件

9、《自愿转让保险受益（索赔）权益承诺书》

10、 招聘入职7步流程梳理

10、《招聘入职7步必备流程图》

11、 人事专员入职需注意啥？

11、《人事档案签署保管承诺书》

12、 为什么要签劳动合同？

总结：员工索要二倍工资的9个损招

13、 如何通过签订劳动合同预防80%的用工风险？

13-1《劳动合同》

13-2《送达地址确认书》

13-3《录用条件确认函》

13-4《岗位职责确认书》（模板-需订制）

13-5-1《收入组成确认单》

13-5-2《收入组成确认单》（计件双轨制）

13-6《绩效评估办法》（模板-需订制）

13-7-1《红线规则》

13-7-2《病假管理制度》

13-7-3 《企业防止职场性骚扰管理办法》（模板）

13-8《五险一金办理情况说明》

13-9《物品领用清单》

13-10《竞业限制协议》

13-11《保密协议》

14、 劳动合同签订和保管的11个注意事项

14-1《续订劳动合同征询意见函》

或14-2《合同续签考评表》

15、 特殊用工风险预防

（一）用实习生的好处与风险

15-1《实习生协议》

（二）超龄员工的好处

15-2《自愿转让商业保险受益（索赔）权承诺书》

15-3《劳务协议》

（三）非全日制用工的好处

15-4《非全日制用工合同》

（四）劳动关系和非劳动关系的区分？

15-5《身份确认单》

在职环节

16、 预防员工试用期碰瓷的6个合规要点

13-3《录用条件确认函》

4-2-1《解除劳动合同通知书》（不符合录用条件）

4-2-2《解除理由向工会告知书》

4-4-1《解除劳动合同通知书》（合同无效）

4-4-2《解除理由向工会告知书》

17、 工资基数决定20项用工成本

总结：跟工资标准相关的法律依据

18、 给员工定工资的10个注意事项

18-1《收入组成发放明细表》

18-2《劳动报酬发放确认书》

19、 加班的10个注意事项

19《考勤表》

20、 员工要求出具收入证明，怎么办？

20-《开具收入证明的声明》

21、 规章制度有效的4大要点

21-1《规章制度（草案）征询意见函》

21-2《规章制度民主+告知程序确认签到表》

22、 带薪年休假合规15个要点

5张表搞定年休假

22-1《带薪年休假请假单》

22-2《春节放假确认书》

22-3《春节放假通知》

22-4《自愿放弃年休假确认书》

22-5《劳动报酬发放确认书》

23、 病假合规的9个要点

13-7-2《病假管理制度参考条款》

《病假申请单》

24、 四期女工合规的10个要点

《劳动关系中止协议》（专治泡保胎假）

13-7-3 《防止性骚扰规章制度》（样本）

25、 全面梳理劳动法上的14个假期

《请假单》

26、 保密的5个注意事项

13-11《保密协议》

27、 竞业限制的5个注意事项

13-10《竞业限制协议》

28、 培训与服务期的8个风险

《专项培训及服务期协议》

29、 五险一金风险预防

《搞懂住房公积金10问10答》

30、 社保代缴的5个风险3个合法路径

关联企业《借调协议》

离职环节

31、协商一致解除劳动关系的8个注意事项

31-1《协商解除劳动合同协议书》（含收条）

31-2《协商解除劳动合同协议书-协助领取失业金》

32、员工自愿离职的8个要点

《离职交接表》（个人原因离职）

33、员工不辞而别怎么办？

33-1、《自愿解除劳动关系确认书》

33-2《限期返岗通知书》（用于第一次固定违规违纪的事实）

34、员工炒单位鱿鱼的4个常见理由

35、 如何合法的解聘有过错的员工？

员工违纪解除10步5表工作法

35-1、《过失单》

33-2、《限期返岗通知书》同上

4-3-1《严重违纪解除劳动关系通知书》

4-3-2《解除理由向工会告知书》

35-2、《通用版离职证明》（择业自由的）

36、员工不能胜任工作解除必备13个流程

13-4《岗位职责确认书》（模板-需订制）

13-6《绩效评估办法》（模板-需订制）

13-6《绩效评估评价表》

36-1-1《 不能胜任工作调岗通知书》

36-1-2 《不能胜任工作培训通知书》

36-2《不能胜任工作解除劳动合同通知书》

36-3《不能胜任工作解除理由向工会告知书》

35-2、《通用版离职证明》（择业自由的）

37、 员工不接受工作调动怎么办？

《调岗通知书》

38、 劳动合同终止的注意事项

38-1《劳动合同终止通知书》-退休

38-2《劳动合同终止通知书》-（合同期满-需支付经补）

38-3《劳动合同终止通知书》-拒签劳动合同

38-4《劳动合同终止通知书》-通用版含有所有情形

39、 企业情绪化辞退员工的4个常见错误

40、 员工离职必办的3个事项

40-1、《离职证明》（履行竞业限制义务）

40-2、《要求履行竞业限制义务通知书》

40-3、《解除竞业限制义务通知书》