1、劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的11种情形

2、用人单位解除或终止劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金的12种情形

1、是应发工资还是实发工资(是否含加班工资)

2、是不是含双倍工资

名为工资，实为惩罚

3、是否剔除生育津贴、病假工资

1、本单位的工作年限的含义(未签合同、合并、兼并、分立、单位改变性质)

2、军龄计算

以上不满一年、六个月以上满一年、满年余下时间不满六个月、满年余下时间满六个月

1、普通劳动者

2、高收入劳动者(12年、当地上年职工月平圴工资3倍)

3、二者相比

1、仲裁、判决

2、50条2款:劳动者应按约定办理工作交接，用人单位应依法支付的，在办结:作交接时支付。(约定很重要)

1、85条4项:责令限期支付经济补偿;逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿

金。

2、相比劳动发1994年481号，实际上减轻。

1、劳动法九十一条

2、劳动部发1995年223号第二条4项

3、最高院(2001)14号第十五条

4、劳动合同法85条第4项

可以并存，实践中多用于监察中。不履职即不作为

5、违法解除劳动合同48条、87条规定

性质

劳动合同法上的对劳动者违约金的适用，系限制用人单位随意约定损害劳动者。未限制用人单位违反合同的违约责任。劳动者大有可为。

1、劳动者提出协商解除

2、过失性辞退(39条)

3、特殊情况下的劳动合同终止(4种)

劳方提出的注意点