一、只分利润不分权——可参与分红，但无所有权

（一）虚拟股票（权）

（二）股票（权）增值权

（三）账面价值增值权

（四）延期支付

（五）员工持股计划

二、先分利润再分权——先参与分红，后有所有权

（一）股票期权

（二）期股

（三）限制性股票（权）

三、既分利润又分权——既参与分红，又给所有权

（一）业绩股票

（二）链条整合股

（三）战略资源股

四、选择适用的激励模式——铺好坚实的路基

（一）根据企业现状订制一套合身的激励模式

（二）股权激励必须注意的五大前提

五、实例运用与分析

老师介绍

胡礼新

北京志霖律师事务所 | 合伙人

胡律师主要从事股权激励、股权争议解决、股权融资等股权业务，被称为“股权守护者”
现为金融证券业务研究会秘书长，2018年度优秀公司法专业律师，维权服务先锋，公司法与企业法律风险管理专委会委员，万法通高级讲师。
专著：
《中小企业股权激励实操》   （2017年5月）
《股权冲突预防与应对策略》（2019年5月）