（一） 选择专业人士进行初步诊断

（二）尽职调查摸清家底

（三）设计股权激励方案

（四）设计配套制度及协议

（五） 严格履行法定程序

（六）股权激励方案的实施

（一）股权分红标准与工商税务申报数据不一致怎么办

（二）员工离职后公司股权回购的困境

（三）股东用其代持股权进行股权激励的风险

（四）科研人才股权激励与技术奖励混为一谈的风险

（五）激励对象中途离职的巨额代价

（六）没有股权激励制度的股权激励

（一）公司股权激励的实施纲要和制度根基——《公司股权激励方案》

（二）考评小伙伴们工作绩效的准则——《股权激励计划绩效考核办法》

（三）公司与员工长相厮守的郑重许诺——《股权激励合同》

老师介绍

胡礼新

北京志霖律师事务所 | 合伙人

胡律师主要从事股权激励、股权争议解决、股权融资等股权业务，被称为“股权守护者”
现为金融证券业务研究会秘书长，2018年度优秀公司法专业律师，维权服务先锋，公司法与企业法律风险管理专委会委员，万法通高级讲师。
专著：
《中小企业股权激励实操》   （2017年5月）
《股权冲突预防与应对策略》（2019年5月）