（一）惩罚制度的重要性

（二）惩罚制度的制定依据

（三）惩罚制度的制定主体及程序

（四）惩罚制度的效力

（五）惩罚制度“严重违规”的界定

（六）惩罚制度与员工手册的关系

（一）惩罚制度设立目的及适用范围

（二）惩罚制度的基本原则

（三） 惩罚制度--6类处罚

（四）惩罚制度--重大损害的界定

（一）旷工的界定

（二）累积记分制处罚

（三）并罚

（四）时间、空间效力

（五）从重或从轻处罚

（一）处罚程序

（二）调查与申诉

（三）赔偿经济损失

（四）处罚通知的送达

（一）36处罚

（二）打架斗欧类实操指引

（一）骗取休假实操指引

       1.条款设计思路

       2.条款内容-10分

       3.事前防范

       4.操作指引

       5.处理规范

       6.参考证据

       7.可承担的刑事责

       8.参考证据

       9. 条款设计思路

       10.可承担的刑事责任

（一） 隐瞒虚报类操作指引

       1.条款设计思路

       2.条款内容 -10分

       3.操作指引

       4.可承担的刑事责任

       5.处理途径

       6.参考证据

（二）泄露秘密类操作指引

      1.条款设计思路

      2.条款 【名词解释】

      3.条款及解除【10分 解除】

      4.事前防范