在国企人事用工管理中，劳动合同签订、岗位调整、薪酬考核、合同解除等环节频繁触及法律风险。随着《民法典》《劳动合同法》及国资委合规要求的强化，国企用工不仅关系到劳动争议处理，更关乎政治性、政策性和企业声誉。律师在代理国企劳动争议或提供合规顾问服务时，需要全面把握招聘录用、合同履行、解除终止、安置争议等全链条问题，既能防范重大用工风险，又能为国企搭建合规管理体系，提升法律服务附加值。

厦门大学法律硕士、资深律师。方维忠律师从事律师职业前曾长期供职于福建省法学院校、省直单位，曾担任福建省法学会劳动法专业委员会主任、福建省人事人才研究会理事，曾直接参与制定福建省有关国有企业破产改制组织优化与人员调整政策文件和《福建省企业集体合同条例》、《福建省保障企业职工民主参与权利规定》等多部地方性法规的立法工作。从事律师职业后曾受聘承担福建省人力资源与社会保障厅《福建省实施〈就业促进法〉办法》（草案）立法研究课题。2008年出版个人专著《劳动合同法及实施条例实务操作指南》（法律出版社）。

主要业务领域：股权争议等复杂商事纠纷、民事案件争议解决、企业常年法律顾问、企业用工合规与争议解决。

2008年执业以来一直从事公司法律业务，在企业股权纠纷、劳资纠纷及股权设计等方面，具有丰富的实战经验，代理多起省内知名股权纠纷案件、三十多起大规模裁员专项服务，并为福建省内多家上市公司提供法律服务。

方维忠律师在劳动法领域极具优势。根据17年劳动法实战经验和扎实的理论功底，及时解答公司日常工作中遇到的劳动法问题，并提出法律建议；根据企业用工管理的上百个风险节点，重新构建企业入职、在职和离职管理三个流程；根据企业主、HR和部门主管的不同管理需求，提供25个常见用工风险预防工具和建立考勤、休假和奖惩三大必备制度；常年性举办入在离管理训练营为企业提供人力资源管理服务人员劳动法培训，并根据企业要求提供一次企业指定主题的内训。近三年来更加专注于为创业企业和成长型企业提供股权架构设计、股权激励方案的设计与实施、企业商业秘密的保护与合规等业务，能最大程度帮助企业降低用工成本和规避企业发展的核心商业风险。

方维忠律师服务过的主要客户有新大陆、平潭发展、华映科技、实达电脑、中闽能源、招商银行等上市公司、以及福建省商业集团、福建省企业投资公司、华兴集团、马尾造船股份、福建省船舶集团、清禄集团、冠捷科技、福州高意光学、福建省图书馆、福州市税务局等。

紧扣国企特点：聚焦国企用工与一般企业不同的制度要求和政策风险。

实务导向强：以劳动合同管理、解除终止、争议解决为主线，直击律师代理案件的重点难点。

案例结合：精选典型国企劳动争议与合规案例，帮助律师掌握裁判思路与风险防控要点。