N+1误区

（一）什么是代通知金？

（二）N+1误区

（三）违法解除劳动合同，未提前30日书面通知，是否需要支付代通知金？

（四）经济性裁员，未提前30日书面通知，是否需要支付代通知金？

（五）劳动合同到期，未提前30日书面通知终止，是否需要支付代通知金？

（六）劳动者未提前30日书面通知单位就离职，是否需要支付代通知金?

（七）代通知金的支付标准

（八）支付代通知金还是提前30日书面通知的选择策略

不胜任工作辞退误区

（一）不胜任工作辞退的要求是什么？

（二）“末位淘汰”或“竞争上岗”解除劳动合同，是否可行？

（三）各种不胜任工作辞退案例的分析

（四）在证据上怎么证明员工不胜任工作？

（五）员工不胜任工作辞退，单位是否需要支付经济补偿？

（六）员工不胜任工作，怎么操作最符合老板的要求？

（七）不胜任工作调岗，是否需要征得员工同意，调岗能否调薪？