轻松应对三期女职工常见法律问题

（一）女职工的三期是什么？

（二）产假包括法定节假日和休息日吗？为什么？

（三）女职工未婚先孕，是否违反计划生育政策？

（四）女职工生育第二胎，是否违反计划生育政策？

（五）女职工违反计划生育政策，能否休产假？

（六）女职工违反计划生育政策，能否享受生育保险待遇？

（七）女职工违反计划生育政策，能否解除劳动合同？

（八）已婚女职工流产，应如何处理？

（九）未婚女职工流产，应如何处理？

（十）怀孕女职工的产前检查，到底什么样？

及时杜绝三期女职工离职处理不当风险

（一）女职工劳动合同期满终止后，发现怀孕了，怎么处理？

（二）三期女职工劳动合同到期的正确处理姿势是什么？

（三）女职工提出辞职后，还没办理离职就发现怀孕了，辞职可以撤回吗？

（四）女职工签订离职协议书并离职后，发现怀孕了，可以要求恢复劳动关系吗？

（五）女职工签订离职协议书后，还未离职，发现怀孕了，可以要求恢复劳动关系吗？

（六）女职工劳动合同期满，最聪明的操作？

破解三期女职工依仗法律保护恶意坑公司

（一）公司能否以女职工隐孕入职为由予以解雇？

（二）如何预防女职工隐孕入职或备孕入职？

（三）怎么预防怀孕女职工泡保胎假或哺乳期女职工泡病假？

做到三期女职工工资待遇心中有数

（一）三期女职工医疗期满后不能上班，能解雇吗？

（二）三期女职工医疗期满后的工资如何处理？

（三）女职工的产假待遇标准问题？

（四）产假期间，女职工提前返岗上班，是否需要支付双份工资？

（五）一周岁以内的婴儿在老家由亲属抚养，女职工是否还享受哺乳时间？

（六）公司未安排的哺乳时间，是否需要支付加班费？

（七）女职工提前休的产假，是产假吗？

合法合理管理三期女职工零隐患

（一）三期女职工调岗调薪的正确操作是什么？

（二）三期女职工不胜任工作，能解雇吗？

（三）怎么样合法地解雇三期女职工？

（四）违法解雇三期女职工，是否需要补偿三期内的工资待遇？