企业多元化用工方式设计

一、什么是灵活用工？

二、劳动法律关系----强制法

三、民事法律关系（契约自由）---- 任意法

四、非劳动关系劳动者的“工伤”责任：

五、双重雇佣（双重劳动关系）

六、关联公司借调用工

判例：北京市高级人民法院、北京市劳动仲裁委员会关于劳动争议案件适用问题会议纪要（二）2014.05.07

七、 委托关系（代理）/居间合同/合作关系

八、劳务派遣概念：

九、非全日制用工/非全日制的风险防范

十、涉外用工的概念

企业规章制度的梳理与方案设计

一、公司劳动管理的工具

二、有效规章制度的要件

（一）实质要件

（二）程序要件

（三）公示性

（四）执行性

三、规章制度无效的法律后果

四、企业惩罚制度

招聘入职及试用期及管理方案设计

一、招聘权

二、入职前的准备

三、背景调查

四、知情权

五、办理入职

六、试用期

七、试用期工资

八、规避试用期的用工风险

静态拉动合同管理设计

一、劳动合同

二、劳动合同的签订

三、无固定期限劳动合同

四、劳动合同的必备条款

五、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

六、劳动合同的无效

动态劳动合同管理方案设计

一、劳动合同的变更

（一）劳动合同变更的种类

（二）劳动合同变更的形式

二、调岗调薪

（一）不影响劳动合同的履行

（二）薪金随岗位

三、劳动合同的续延

四、劳动合同的续订

社会保险管理实操方案设计

一、缴纳社会保险费义务

二、基本养老保险

三、基本医疗保险

四、失业保险

五、生育保险

六、工伤认定的条件

七、工伤保险待遇

八、一级至四级伤残待遇

工时管理的方案设计

一、加班纠纷的举证责任

二、加班加点的法律限制

三、加班工资计算

四、加班管理的风险控制方案

五、工作时间

六、不定时工时制

七、综合计算工时制

八、计件工作制

休假管理方案设计

一、休假的分类

二、病假与医疗期管理的区别

三、医疗期时限

四、医疗期满劳动合同的解除

五、带薪年休假

六、事假

七、专题报告

薪酬福利管理方案设计

一、拖欠工资的法律风险

二、工资支付管理制度

（一）工资决定办法

（二）工资支付项目

（三）工资支付标准

（四）工资支付形式

（五）工资支付的周期和日期

（六）加班工资

（七）各类假期工资

（八）工资扣除事项

（九）支付的纪录

三、最低工资制度

四、最低工资不包括

保密竞业与服务期方案设计

一、服务期

二、培训制度

三、培训后的附带义务

四、商业秘密的构成

五、商业秘密保护方式

六、商业秘密规章

七、竞业禁止的主体

八、竞业禁止的违约责任

劳动合同解除、终止与离职管理

一、劳动纠纷的现状

二、员工离职的四种类型

（一）协商解除

（二）员工辞职

（三）企业解雇

（四）劳动合同终止

三、过错性解除制度

四、非过错性解雇

五、劳动合同的终止

六、裁员文件、资料

劳动争议预防与应对方案设计

一、劳动争议调解仲裁法

（一）实体法→劳动合同法

（二）程序法→劳动争议调解仲裁法

二、劳动争议解决的方式

（一）和解

（二）调解

（三）仲裁

（四）诉讼

（五）时效期间

三、证据

（一）物证

（二）书证

（三）证人证言

（四）当事人陈述

（五）鉴定结论

（六）勘验调查笔录

（七）录音﹑录像

（八）其他