专题课劳动法百节系列课+配套书籍
- 课程介绍
- 目录
- 思维导图
- 答疑
课程特色
系统性：本课程共八篇二十三章、从招聘与入职、劳动合同、薪酬福利和社会保险、工时休假、培训服务竞业限制保密期、离职管理、规章制度与劳动争议、复合用工等方面,全面系统地分析了员工从人职到离职整个用工合规流程。
工具化：课程所配书籍也毫不吝啬地给企业贡献我们劳动法讲习所的解决用工风险的落地表单、协议、制度，并批注律师服务企业所考虑的合规风险点，力图将此书真正地作为一本工具书，给企业用工合规带来实实在在的便利。
时效性：本课程及书籍定稿之际，正遇《民法典》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的法解释一》生效实施，为此我们劳动法讲习所团队重新梳理了书稿的法律法规，删旧改新，保证涉及的法律法规时效性准确。鉴于地方性法律规范浩瀚如云又更新频繁，本书无法保证在出版之后业已引用的法规依然有效，恳请读者对此予以谅解。对于已失效的部分地方性配套规定，在目前地方司法实践中仍大量适用，且具有学习借鉴意义，各位学员可结合地方裁判案例予以参考适用。
可视化：本书一改现有图书市场上的劳动法书籍的写作方式，着重以思维导图、流程图等可视化方式呈现企业用工的风险点以及用工操作指引，力图给企业用工操作带来直观上的便捷，尽最大限度地避免企业花费过多的时间用在理解枯燥的法条和繁杂的案例上。
招聘管理、入职管理与试用期管理
招聘权与招聘广告法律风险防控
面试法律风险及风险防控工具
背景调查
录用通知“约定条款”编制说明
入职管理法律风险及签署材料
试用期法律风险管理
试用期管理制度的制定与实操工具
试用期补充协议的制定与实操工具
试用期解除操作流程及实务
劳动合同
未签订劳动合同的风险及风险防控工具（上）
未签订劳动合同的风险及风险防控工具（下）
劳动合同之“必备条款”解析
劳动合同“约定条款”编制说明（上）
劳动合同“约定条款”编制说明（下）
劳动合同约定“禁止性条款”的风险提示
劳动合同变更类型
劳动合同主体变更
劳动合同“法定”变更
《岗位调整协议书》解读
劳动合同“法定续延”
劳动合同“期满终止”实操
‘’事实劳动关系”的终止
薪酬管理、福利管理与工伤管理
工资结构组成
年终奖专题
企业福利待遇支出
工资计算实务管理
工资支付实务管理
工伤保险
工伤认定（一）
工伤认定（二）
工伤认定流程
工伤保险待遇（一）
工伤保险待遇（二）
工伤职工劳动关系处理
工时管理与假期管理
工作时间及常用数字
标准工时制度
综合工时制度与不定时工时
加班的确定
加班费计算（一）
加班费计算（二 ）
规避加班费成本的解决方案
假期汇总
带薪年休假（一 ）
带薪年休假（二）
病假及虚假病假处理
医疗期
医疗期管理
“ 三期”女员工假期汇总
“三期”女工管理
培训服务、竞业限制、保密期
用工场景+风险提示
风险提示
培训服务期订立条件
培训服务期期限、违约金
劳动合同与培训服务期
《培训服务期协议》
竞业限制签订条件
竞业限制对象、违反认定
竞业限制补偿金、违约金
竞业限制协议解除
竞业限制协议
保密管理
保密协议
离职管理
协商解除用工场景与风险分析
协商解除操作流程与协议书核心条款解读
员工辞职用工场景与风险分析
员工被迫辞职的操作指引与员工辞职核心工具解读
企业辞退用工场景与三要素分析
过错性解除风险分析
员工严重违规单方辞退的操作指引与单位辞退核心工具
非过错性解除风险分析与操作指引与离职管理制度解读
违法解除、终止的法律后果，文书通知送达流程分析
离职成本计算（一）
离职成本计算（二）
离职成本计算（三）
离职交接风险及流程设计
离职交接内容设计
规章制度与劳动争议
规章制度生效的要件
规章制度制定民主程序要件
规章制度制定的公示程序要件
规章制度的体例架构及制定要点
劳动争议仲裁流程
劳动争议处理原则与风险分析
劳动争议风险提示与仲裁申请书
复合用工
复合用工（一）
复合用工（二）
复合用工（三）
复合用工（四）
复合用工（五）
复合用工（六）
复合用工（七）
最新劳动争议司法解释一（1）
最新劳动争议司法解释一（2）