1、非法分包下的工伤责任认定：承包人、分包人、劳动者的责任边界

2、挂靠用工的法律后果：被挂靠单位如何避免“背锅”？

3、关键问题：“不具备合法经营资格”如何界定？是否需先认定劳动关系？

1、外国人劳动关系认定3大条件：永久居留、工作许可、手续合规的实操标准

2、外企常驻代表机构的诉讼主体资格：如何应对员工追责？

3、外国人就业手续、劳动合同签订、社保缴纳的特殊注意事项

1、多关联单位交替用工的劳动关系确认规则：有合同按合同，无合同看实际履行

2、借调、混同、双重用工的核心区别与法律风险

3、典型案例：关联企业“一套人马多块牌子”，法院如何判定实际用人单位？

1、法律明确：弃保约定无效，但企业可追回已支付的社保补贴

2、实操工具：《薪资结构确认单》《自愿弃保协议》的规范设计

3、员工“被迫离职”经济补偿的抗辩要点：催告程序如何合规操作？

1、二倍工资计算标准：按月计算、不满一月按实际工作日折算的实操细节

2、法定抗辩情形：不可抗力、劳动者故意或重大过失的举证要点

3、 过大抗辩思路：从“视为无固定期限”到“仲裁时效届满”的全场景应用

1、4种情形视为“连续订立二次固定期限合同”：延长、续延、换签主体等风险点

2、各地司法差异：深圳、江苏、北京、山东等地的特殊裁判规则

3、合同到期后继续用工的处理：1个月内未签合同的法律后果与应对

1、“特殊待遇”的界定：办理户口、提供住房、发放安家费等是否构成服务期对价？

2、劳动者提前解约的赔偿责任：按实际损失、履行年限、过错程度的合理确定

1、竞业限制生效前提：劳动者必须知悉、接触商业秘密

2、范围、地域、期限的合理性判断：与保密事项“不相适应”部分无效

3、在职竞业限制的合法性：高管、技术人员在职期间的竞业义务无需额外补偿

1、 6种“劳动合同不能继续履行”的法定情形：合同期满、单位破产、劳动者入职新单位等

2、 恢复劳动关系的7大抗辩思路：从岗位替代性到双方信赖基础的丧失

3、违法解除后继续履行前的工资支付标准：按正常劳动工资支付的操作细节

1、 法律强制性：未做离岗前职业健康检查，解除合同可被认定无效

2、 例外情形：诉讼中完成体检且未患职业病、劳动者无正当理由拒检的处理

1、 旧规废止：“享受养老待遇按劳务关系处理”不再适用，超龄用工权益保障新规则

2、《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的核心影响与应对