1. 劳动关系与非劳关系的区分

2. 事实劳动关系的判定标准

3. 用人单位与劳动者的主体身份界定

4. 非全日制用工的特征

5. 劳务派遣“三性”限制及法律责任

1. 招聘面试中需防范的法律风险

2. 入职前背景调查的范围

3. 录用通知的撰写技巧

4. 拟录用员工的入职审查和管理

5. 单位的如实告知义务和禁止担保义务

1. 劳动合同的订立时间、订立期限

2. 单位未依法订立劳动合同的法律后果

3. 劳动合同的必备条款与约定条款

4. 导致劳动合同无效的情形分析

5. 集体合同与劳动合同的区别

1. 试用期期限的设定原则

2. 试用期延长和缩短的合法性分析

3. 违法约定试用期的赔偿金计算

4. 试用期内工资、保险及福利待遇

5. 试用期内劳动合同的解除

6. 试用期内录用条件的设置

1. 规章制度制定的必要性

2. 规章制度的生效要件（主体、内容、程序）

3. 民主公示程序的实操讲解

4. 无效规章制度的法律后果

1. 规章制度内容合法性分析（合法合理、可执行性）

2. 规章制度的效力范围（时间、空间、管辖内容）

3. 规章制度的效力位阶（制度与合同的冲突解决）

1. 专项培训的概念

2. 服务期约定与违约金计算

3. 保密与竞业限制的区别

4. 竞业限制对象、范围、地域、期限

5. 竞业限制的解除要件

1. 标准工时与特殊工时的适用情形

2. 员工加班管理与法定限制

3. 值班与加班的区别

4. 文体娱乐、出差在途的加班认定

5. 不同工时下加班费的计算标准

1. 女职工孕期产检与保胎管理

2. 女职工产假期限与产假待遇

3. 哺乳时间与哺乳假的区别

4. 三期内调岗、加班与解除的争议

1. 享带薪年休假的法定条件

2. 入离职员工年休假计算

3. 工龄满10年年休假计算

4. 不享受年休假的6种情形

5, 未休年休假的补偿金计算

1. 工资总额的组成

2. 薪酬在劳动合同中的约定形式

3. 工资结构拆分与人力成本优化

4. 应发、实发、最低工资概念区分

5. 计薪天数、出勤天数的具体应用

6. 工资支付的时间与周期

7. 未依法支付工资的法律责任

1. 认定工伤与视同工伤的情形

2. 工伤认定中“三工”情形的具体理解

3. 上下班交通事故的工伤认定

4. 在岗期间突发疾病的工伤认定

5. 不予认定工伤的特殊情形

1. 工伤认定的法定程序

2. 停工留薪期期限及工资待遇

3. 劳动能力鉴定及结果应用

4. 挂靠、分包等用工时的主体责任

1. 医药费、护理费的支付标准

2. 1-10级伤残待遇的支付标准

3. 工亡待遇的支付标准

4. 交通事故人损与工伤赔偿的竞合处理

5. 工伤保险之工伤基金报销范围

1. 医疗期满后的岗薪异动解析

2. 不胜任工作下岗薪异动解析

3. 客观情况重大变化下岗薪异动解析

4．岗薪调整的预期变更与默示变更

5. 调岗的合理性分析

6. 调岗无效的法律后果

1. 员工自辞与被迫辞职的法定程序

2. 调岗、降薪等被迫辞职实操情形分析

3. 协商解除（劳动者提出）与自辞的区别

4. 员工提出离职后的法律文书准备

1. 员工过失性辞退情形分析与解雇程序

2. 非员工过失辞退情形分析与解雇程序

3. 企业劝退VS协商解除（企业提出）

4. 劳动合同解除的禁止性规定（弱势群体）

5. 企业提出辞退员工后的法律文书准备

1. 员工离职手续办理的具体内容

2. 解除合同经济补偿（N）的计发标准

3. 违法解除合同赔偿金（2N）的计发标准

4. 代通知金的支付条件及标准

5. 医疗补助费的支付条件及标准

6. 伤残就业补助金的支付条件及标准

1. 劳动合同终止与解除的区别

2. 劳动合同终止的7种法定情形

3. 超龄不能领取退休待遇人员的合同处理

4. 劳动合同到期后的法定续延情形

5. 二次固定期限合同到期后的争议处理

1. 劳动争议的受案范围

2. 和解书与调解书的效力分析

3. 仲裁及诉讼时效、管辖

4. 一裁终局的适用情形

5. 一裁两审的程序衔接

6. 证据种类与举证责任分配